为加强党员队伍建设，提升党员发展质量，哈尔滨市红十字会机关党委将入党积极分子培养作为党建工作重要环节，通过完善培养机制、丰富培养形式、强化实践锻炼，提高其政治素质和综合能力。业务部王菲、综合部杨慧颖等青年干部在“搭平台、压担子、强引领”培养体系下，从“业务新人”“职场新兵”成长为多领域骨干，展现了机关党委“抓党建带队伍、育新人促发展”的培养成效。
完善培养机制 确保培养工作规范化
机关党委针对青年干部特点设计“阶梯式实践”路径，实施“导师帮带制”，为入党积极分子配备政治素质硬、业务能力强的导师。业务部党支部王菲由支部书记从活动策划、公文写作、群众沟通等方面全程指导，通过主题党日、《中国红十字会章程》专题研讨及“人道使命”党性教育筑牢思想根基。综合部杨慧颖则在党组成员、综合部主任邸丹同志带领下，系统学习党的二十大精神及红十字业务知识，深刻理解“红十字的红与党旗的红一脉相承”的内涵，政治觉悟和理论水平显著提升。两名青年干部从支部大会通过其入党积极分子身份之日起，以党员标准严格要求自己，在导师指导下制定个人成长计划，实现理论学习与业务提升双促进。
丰富培养形式 提升培养工作实效性
机关党委搭建多元化实践平台，结合岗位特点精准赋能，推动入党积极分子快速成长。王菲深耕应急救护“主业”，入职半年内主动报名技能提升班，利用业余时间考取中国红十字会总会颁发的应急救护师资证书，成为业务部最年轻持证救护师资。在机关党委支持下牵头组织全市大型应急救护培训，从方案策划到现场20余名讲师团队统筹，展现出精益求精的专业素养，赢得参训单位一致好评。杨慧颖精研综合部“辅政”能力，入职首月即规范整理文件500余份，优化文件收发管理流程；参加市委保密局专题培训后成为单位密件管理人员，筑牢信息安全防线；2024年11月通过初任公务员培训夯实理论基础，同年负责平安建设、垃圾分类两项责任制考核工作，均取得优异成绩。在2025年哈尔滨市红十字会第七次会员代表大会筹备中，独立完成会务分工表、代表座位图编制及选票制作，草拟多份重要函件，体现出优秀的组织协调与细节落实能力。
强化实践锻炼 促进培养工作全面化
机关党委始终教育青年干部“把群众需求放在心上”，引导入党积极分子在实践中践行初心使命。王菲从“专业骨干”向“多元服务者”拓展，在孤困学生救助工作中，与苏州峰学蔚来有限公司、哈尔滨市第十二中学共同审核材料，保障助学捐赠仪式顺利开展；2024年6月入职以来完成52名白血病患儿、16名先心病患儿救助资金审核，推动190万元救助款及时发放；世界急救日期间策划商场应急救护爱心驿站，清明节主持“生命·希望”捐献者纪念活动，相关事迹被《中国红十字报》等媒体报道。杨慧颖以“综合部窗口”践行服务宗旨：2024年11月末下沉香坊区通站社区基层锻炼，春节前夕组织慰问物资帮扶困难群众及老年人，传递党和红十字会的关怀；参与中国红十字基金会向亚冬会组委会捐赠应急救护设备捐赠仪式、全市红十字系统会议等重要会议的会务保障，在“上传下达、内外协调”中提升服务效能，成为机关高效运转的“润滑油”。
砥砺成长显成效 党建引领谱新篇
通过系统化培养，王菲、杨慧颖两名青年干部已从初入职时的“新人”“新兵”成长为独当一面的业务骨干。王菲感言：“党委的培养让我懂得，红十字的红与党旗的红一脉相承，我将以党员标准严格要求自己”；杨慧颖表示：“综合部工作虽平凡却关乎全局，是践行初心使命的重要平台”。
哈尔滨市红十字会机关党委将持续深化“党建+业务”融合模式，以“导师帮带+实践赋能”双轮驱动，为党输送更多信念坚定、能力全面的优秀人才，推动红十字事业高质量发展。
（供稿：机关党委）
